阳过后多久可以返岗

“阳过”后返岗时间需结合自身恢复情况判断，一般发病7天后核酸转阴且体温正常3天以上可考虑返岗，同时需做好防护措施。 具体如下：返岗时间参考发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛等症状可能仍较严重。

从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。返岗参考二：体温恢复正常后，再休息3天。一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗。

答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

体温恢复正常后，再休息3天后返岗。一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。

“阳过”何时可以返岗?指南来了

“阳过”后返岗时间需结合自身恢复情况判断，一般发病7天后核酸转阴且体温正常3天以上可考虑返岗，同时需做好防护措施。 具体如下：返岗时间参考发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛等症状可能仍较严重。

“阳过”何时可以上班？答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗。

昨日（12月23日），据央视新闻报道，记者获悉，上海市疫情防控工作领导小组办公室发布优化新冠病毒感染者居家隔离康复后解除隔离和返岗复工的措施，具体如下：阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：居家隔离应满7天 （自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计） 。

“阳过”何时可以返岗？自测抗原阴性且连续两次新冠病毒核酸检测Ct值≥35时 “阳过”何时可以返岗？专家介绍，居家治疗的新冠病毒感染者如症状明显好转或无明显症状，可在自测抗原阴性并且连续两次新冠病毒核酸检测Ct值≥35（两次检测间隔大于24小时），可结束居家治疗，恢复正常生活和工作。

什么样的人可以返岗工作?

1、满足以下3种条件的患者，就可以考虑返岗了：年轻人发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。发病3天后一般年轻人的发热症状会逐渐消失，但咳嗽、咽痛、鼻塞等仍然严重。从好多的病例看，发病7~10天后大部分轻症患者的核酸就开始转阴，病毒量也减少，病毒活性减弱，就基本不会传染了。

2、湖北人去杭州不用隔离，可以直接返岗上班，但前提是要有健康绿码。关于隔离：持健康绿码回杭州的湖北人可以不隔离。湖北健康码与杭州健康码之间已实现互认，持有湖北健康码绿码的员工返回杭州后不用隔离。关于返岗上班：湖北人持有绿码可以回杭州上班不隔离。

3、从国企离职后再回去的可能性，大概在20%-40%之间，核心取决于三个硬条件：离职原因、原单位岗位空缺度、是否有强力推荐人。理解职场流动规律后，这就像企业版的「破镜能否重圆」。不同于普通企业的离职返聘，国企受编制限制，返岗需重新竞聘或走特殊人才引进通道。