舒兰市人力资源和社会保障局内设机构

1、舒兰市人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下几个： 办公室 负责局机关的日常行政事务，包括文电、档案、保密、安全保卫等工作。 承担局机关重要文稿起草、新闻宣传、规范性文件合法性审核等职责。 参与人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划的制定，监督相关资金财务管理办法的实施。

2、舒兰市人力资源和社会保障局领导分工如下：局长刘孟贵：全面主持党、政工作，主要负责办公室的后勤保障与财务管理。副书记兼纪委书记姜金宝：协助局长推进组织建设、思想建设、精神文明建设，负责党内纪检与信访稳定工作，同时管理人事调配、综合治理、群团工作以及临时性任务。

3、舒兰市人力资源和社会保障局的主要职能包括以下几点：政策执行与制定：负责执行国家和省人力资源和社会保障政策，并制定实施本地区的相关政策和办法。人力资源市场管理：组织人力资源市场建设，促进劳动力合理流动，提供公共就业服务，实施就业援助和职业资格制度。

4、舒兰人力资源和社会保障局。根据查询百度地图得知，舒兰矿务局就业服务处位于吉林市舒兰市舒兰大街，主要负责统筹规划、规范指导和协调监督公共就业服务的具体事务，舒兰矿务局就业服务处是舒兰人力资源和社会保障局部门下设的一个二级局，属于全额财政事业单位，因此隶属于舒兰人力资源和社会保障局。

加强行政执法监督措施

1、加强行政执法监督的措施主要包括以下方面：强化系统推动与制度建设通过深化行政执法协调监督体系建设，印发监督工作计划及规范化文件，细化案件评查指标与评估标准。例如，通江县司法局印发试点工作通知，科学设置11项评查指标；陕西省通过地方立法制定《行政执法监督条例》，明确监督方向、体制及程序，规范监督权限。

2、加强行政执法协调监督、全面提升依法行政水平需从制度建设、执法理念、队伍管理和技术赋能四方面协同推进，具体措施如下：完善行政执法协调监督体系，强化制度保障《关于加强行政执法协调监督工作体系建设的意见》的出台，标志着我国行政执法监督进入系统化、规范化阶段。

3、加强政法执法监督的措施主要包括以下几个方面：建立健全监督制度：依据相关法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》，推动行政机关建立健全对行政处罚的监督制度。这包括定期组织行政执法评议、考核，以及加强对行政处罚的监督检查，确保行政处罚的规范和有效实施。

4、行政执法监督机关应加强队伍建设，配备适应工作的监督人员，确保监督工作专业、高效。同时，可根据需要邀请人大代表、政协委员、专家学者、新闻媒体记者等多方代表参与监督，增强监督的公开性和透明度。此外，通过统一的行政执法信息和行政执法监督平台归集信息、开展监督工作，实现信息共享和动态监管，提升监督效能。

舒兰市财政局内设机构

舒兰市财政局内设机构各自承担着重要的职责，旨在高效执行财政管理与服务工作。以下是各主要部门及其职责的概览：办公室：- 负责局机关的日常政务与事务管理，确保机关运作顺畅。- 组织与承担重要会议的会务工作，起草重要报告与文件。- 管理文电、机要、档案、保密及信访事务，确保信息流通与保密安全。

舒兰市财政局的主要职能包括以下几个方面：执行财政税收方针与政策：执行国家财政、税收的方针、政策、法律、法规，指导和管理全市财政、财务工作，确保全市的经济和社会发展得到良好的财政支持与保障。

前两位“11”：代表登记管理部门代码，其中“11”通常对应机构编制部门（如财政局等行政机关的登记管理部门）。第三至八位“220283”：为登记管理机关行政区划码，“22”代表吉林省，“02”代表吉林市，“83”代表舒兰市，表明该单位注册地位于吉林省舒兰市。