蔚来被碰瓷,理想交付万辆,赛麟否认管理层集体辞职

蔚来汽车再次得到老股东腾讯的支持，后者在蔚来汽车中的投票权已高达21%，仅次于李斌继续位列公司第二大股东。 理想：第1万辆交付 6月16日，第1万辆理想ONE用户交付仪式在理想汽车常州基地举行。

车型问题交付量少：理想ONE交付数量刚刚超过1万辆，而蔚来有过五万台的销量。且按照规划，理想汽车的第二款车型在2022年才会上市，相比蔚来有三款车型，小鹏、威马也均有两款车型，在车型数量上不占优势。

眼看着夏天的热浪滚滚而来，然而比盛夏更燥热的是造车新势力的“渣男”行为。去年，美团创始人在社交网络上评论“未来造车新势力仅能存活3家，分别是理想蔚来小鹏”。不管外界怎么争论，从今年的情况看，一个基本的定调是，造车新势力已经进入了淘汰赛阶段。多方面看来，大部分的后浪都会死在沙滩上。

你怎么看待这些疫情期间的谣言?

1、“一确诊病例男子到重庆江北区红鼎国际嫖娼导致该大厦被封控”。谣言中所谓的当事人，往往是好玩的人，这样能显得当事人的荒唐，对比出普通人的无辜。“好玩”是一语多关。不少人看到这样的谣言，无论信不信，都会嘴角窃窃一笑。仿佛作为过来人的他们也不得不佩服当事人的强健体魄。

2、具体来说，对待疫情谣言，我们可以采取以下措施：不造谣：不制造和传播未经证实的信息，特别是关于疫情的数据、防控措施等方面的谣言。不信谣：对于网络上流传的谣言，要保持警惕，不轻信、不盲从。可以通过查阅官方信息、咨询专业人士等方式进行核实。

3、信息不对等：在疫情初期，由于信息的滞后和不确定性，人们往往容易相信各种未经证实的信息，包括谣言。这种信息不对等为谣言的传播提供了土壤。社交媒体的推波助澜：社交媒体具有传播速度快、范围广的特点，但同时也容易成为谣言传播的温床。一些不实信息在社交媒体上被迅速转发和扩散，导致更多人受到误导。

4、谣言一：新冠病毒被插入了HIV病毒片段，是人造的印度学者曾认为新冠病毒被插入了HIV病毒的几个片段，并暗示这是人造的。然而，研究发现，他研究的这几个片段在其他大量病毒里也存在，单单把HIV挑出来说存在蓄意误导的可能性。谣言二：新冠病毒会通过粪口传播虽然病毒有可能通过粪口传播，但目前尚无定论。

5、谣言确实止于智者，疫情应对也需回归理性。以下是对相关问题的具体分析：关于疫情初期的恐慌与误解：疫情初期，由于对病毒的不了解，人们容易产生恐慌情绪。这种恐慌导致了对感染者的歧视和污名化，比如某个村或小区出现感染者后，感染者可能会遭受指责。然而，这种反应是不理性的。

6、这种地域歧视不仅不公平，而且会对武汉人民造成极大的心理伤害，甚至可能引发更大的社会矛盾。因此，我们应该理性看待这次疫情，拒绝地域歧视，共同为抗击疫情贡献力量。尊重事实，不信谣不传谣 在疫情期间，各种谣言和小道消息层出不穷，给疫情防控工作带来了极大的困扰。

...裁员比例或达30%,5月20日万达辟谣大规模裁员

1、英国电信运营商裁员：英国最大电信运营商或裁减超40%员工，应对行业变革与成本压力。万达裁员辟谣：传万达6月裁员30%，但公司于5月20日辟谣，称信息不实。业务拓展与产品创新 Meta推出竞品：Meta旗下Instagram拟夏季推出新产品，直接对标推特（现X平台）。

2、万达确实存在裁员行为，只是以“优化”等名义进行，并非如公告所说的大规模裁员不实。具体分析如下：万达的回应与业内看法：面对市场对其裁员的质疑，万达发出正式公告称网传大规模裁员不实，海量媒体配合转发。但在业内人士看来，这完全是混淆视听、掩耳盗铃。

3、万达商管：有消息称，万达商管进行了裁员，裁员比例大概在20%-30%，主要以院线的一线员工为主。这表明，在疫情冲击下，影视行业受到了严重的影响，万达作为行业内的巨头也难以幸免。

4、否认大规模裁员计划裁员传闻：此前有媒体报道称万达集团计划在6月前启动大规模裁员，估计比例约30%，原则上只出不进，以降低人员成本。官方声明：万达集团在其官网发布官方声明，表示大规模裁员消息不实。万达的确在进行人员优化，涉及个别部门的压缩，但没有大规模裁员，有些部门人员还在增加。

5、上海心血管龙头WC医疗在2024年初启动裁员，裁员比例达30%以上，部分部门目标为50%。裁员背景：受A股市场低迷（2800点失守）及公司连续三年亏损超百亿元影响，WC医疗为缩减成本、优化结构，于2024年1月启动大规模人事改革，成为医疗器械行业新年首例裁员案例。

6、三星开启全球大裁员：最高比例达30%，200+高管被“毕业”近期，三星在全球范围内启动了一轮大规模的裁员行动，这一消息引起了业界的广泛关注。据报道，三星不仅在国内市场进行了裁员，同时在印度市场也实施了相应的裁员计划，裁员比例高达10%，涉及200多名高管。